南京招聘

任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关管理专业背景；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才发展及绩效考核的设计流程；
3、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI，BSC，360°等考核工具和方法；能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；
4、有人才梯队建设经验者优先。

岗位职责：

1、制定公司各部门的绩效考核制度并组织实施；
2、组织公司各部门开展绩效考核指标制定工作，建立公司绩效考核指标体系；
3、按期组织绩效考评，得到考核结果，并督促各级管理者帮助员工改善绩效；
4、完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对人员的激励；
5、负责关键岗位人才的管理工作，包括关键岗位的确定、关键人才的甄选、评估、发展等一系列管理等工作，使关键人才的管理及胜任力发展过程得以实现，保证企业内的关键职位的保留和发展；
6、完善公司绩效体系，建立有竞争性的人力激励机制。

圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司系中美合作企业，以生物传感器、生物高分子材料、电化学、精密电子仪器、应用分析软件等高新科技为主导，拥有动态血糖监测的核心技术，在生物传感器领域更具备国际领先的技术优势。公司的宗旨是以人为本，不断追求技术的创新与发展，为广大医务人员和糖尿病患者提供领先世界的前沿诊疗技术，努力为人类生命常青的事业服务……
公司行政总部、研发总部和销售总部位于北京，并设有电子研发基地；生产总部位于长三角经济圈美丽的太湖之滨--浙江省湖州市，在北京、天津、上海和广州设有分公司。
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