南京招聘

公司规模：50-100人，部门人数4人， 工作地点：北京王府井

1. 全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
3. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
5. 精通劳动法。
6. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
7. 负责行政工作，做好总体管家的角色。
8. 建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
9. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
10. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
11. 负责企业文化策划和组织实施工作。
12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13. 公司领导指派的其他工作。



1. 不抱怨，善于解决问题，正能量，具付出精神；
2. 人力资源管理、工商管理或心理学相关专业，统招本科以上学历；
3. 八年以上行政及人事管理经验，五年以上人力资源经理工作经验；
4. 了解各类用工政策，劳动法规，对跨区人员管理有过人事管理经验；
5. 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认识；
6. 具备较强的计划性和实施执行的能力，有组织协调，沟通，激励，风险控制，团队领导能力。

有意者请将简历发至vivian.shen@randstad.cn, 联系电话010-59126300

任仕达（Randstad）是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人Frits Goldschmeding 先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达５０年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过２００亿美金，位列２００９《财富》杂志５００强的４５０位。
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