南京招聘

岗位职责：
1、负责集团组织架构设计与岗位规范，协助各部门进行岗位规范；
2、根据公司战略和人力资源策略，建立并不断完善公司员工薪酬绩效管理体系、制度与流程；
3、制定与执行薪酬、绩效模块年度、季度、月度工作目标和计划；
4、定期对外部目标企业、同行业实施薪酬调研，对内定期进行薪酬分析，不断完善公司薪酬、福利体系；
5、编制公司年度人力资源成本预算，并监督、控制预算的落实。
6、完善激励机制，研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析。
任职要求：
1、大专以上学历，管理类或理工类专业毕业，两年以上HR相关工作经验，；
2、精通绩效管理，熟练应用各类考评工具；
3、具备良好的组织敏感性、人际理解力和沟通协调能力，有较强的责任心，承压性强；
4、有大中型企业绩效管理工作经验者优先；
5、熟悉薪酬福利体系设计，有相关工作经验为佳。

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