南京招聘

岗位职责：
1.制定和修订公司绩效考核制度；
2.根据公司情况建立薪酬体系、完善薪酬制度；
3.绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
4.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经 理汇报绩效考核工作进展情况；
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；

任职资格：
1. 本科以上学历，大中型公司薪酬绩效职位任职2年以上；
2. 熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
4. 有教育培训行业工作经验优先考虑。

福利待遇：
1.外企薪资福利水平及民主、融洽的工作氛围；
2.公司实行全员合同聘用制和结构工资制；结构工资包括：基本工资、岗位津贴及其他补贴；
3.聘用人员享有五险一金（养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）等待遇；
4.法定节假日，加班费，带薪婚/产/年等假期。

人文关怀:
1.一周五天制工作，入职满一年后按在职工龄即开始有5-10天年假；
2.公司拥有完善的培训体系，入职后将有一系列专业的培训；
3.定期举行员工各种活动，丰富员工业余生活；
4.每年一次免费的员工体检；
5.员工生日补贴；

启德环球（北京）教育科技有限公司诚聘