南京招聘

工作职责
1.建立健全员工关系管理机制，优化用工管理相关管理制度，梳理完善员工关系相关业务流程，编制员工手册等相关操作指引，建立和谐、愉快、健康的劳动关系；
2.搭建员工与管理层的沟通交流平台，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，定期进行员工访谈，了解员工需求，不断优化员工关系管理工作；
3.负责员工异动及员工的离职管理，通过合理的离职面谈、离职员工回访及离职数据的分析，对离职情况进行科学管理，提高员工稳定性和忠诚度；
4.负责公司劳动合同与劳动关系管理，处理劳动纠纷、员工咨询、员工申诉，对员工职业发展进行辅导，促使员工保持良好的职业状态；
5.严格遵循公司保密规定，完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格
1.人力资源、企业管理、行政管理、计算机等相关专业本科以上学历；
2.熟悉员工关系日常工作流程及业务，两年以上员工关系模块工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，了解现代人力资源管理知识，具备较强劳动争议风险防范意识和独立处理经验；
4.熟练使用各类Excel等办公软件；
5.亲和力强、积极主动，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力，团队协作能力。

绛门通讯自成立以来，业务发展迅速，公司现有员工400多人，预计今年主营收入过亿，公司在北京、重庆、广州、深圳均有分部。