南京招聘

十堰LTE项目（诺西设备，LTE网络）

2名高级前台，岗位职责：负责全网LTE的测试提升，特别是ATU测试考核；岗位要求：3年以上工作经验，通过诺西认证，接受转网人员，特别欢饮湖北籍的同事；

岗位说明书

岗位名称 高级工程师 所属部室 技术部

一、岗位描述
1、工作概要：
无线优化流程和思路清晰，熟悉话务统计知识，熟悉重要的无线参数和各种算法，良好的客户沟通能力，优化团队协调管理工作和制定长期、短期全网优化的方案和计划，在某一领域专业有独特的见解，能完成技术部文档撰写和技术培训的任务。

2、岗位职责和任务：
序号 主要职责和任务
1 负责优化团队协调管理工作
2 制定长期、短期全网优化的方案和计划
3 对项目上的疑难问题提供支持，制定专题并提交专题优化报告
4 负责新人的培养，为公司培养后备的专业人才

3、岗位所需的知识、能力和水平要求：
主要职责和任务序号 所需知识能力 所需达到的水平
1 至少能撰写一份技术文档，技术文档的内容须是工作中的技术总结领悟或者对新技术的探讨。 精通
2 可单独执行地市的日常优化工作，熟悉使用TANG、PL/SQL、MCOM等优化工具 精通
3 具较全面的数据分析能力 熟练
4 对系统的各项主要参数有深刻理解，对话务统计中主要COUNTER的跳转的触发条件有深刻理解，熟悉信令流程，能解决疑难问题 熟练
5 优化思路清晰，具备分析疑难问题的能力，制定专题并提交专题优化报告 熟练
6 项目执行能力，协调管理优化团队能力 熟练
7 在巩固本专业知识的同时，需要积极学习新技术知识（WCDMA/TD-SCDMA/LTE） 了解


4、岗位所需的教育、经验和素质要求：
a、教育背景：通信、计算机、信息工程等专业，大专及本科 以上学历
b、相关工作经验：4年以上相关经验
c、通过某一厂商高级工程师认证
d、素质要求：有志于移动通讯技术领域，有良好的沟通能力和沉稳细致的个性，具备优秀的个人素质和学习能力，具有良好的工作态度和上进心，并能承受高强度的工作压力。

二、岗位权限
无

三、关键绩效指标
详见《上海瑞禾通讯技术有限公司技术管理制度》

四、岗位组织关系：
a、直接上级：技术经理
b、直接下级：无
c、内部接触：公司各部门
d、外部接触：诺西项目部

五、所需培训及证书
a、通过不同通讯厂商工程师高级认证
b、公司技术管理部认证考核培训


六、晋升方向：
a、技术经理

七、岗位轮换
无

八、其他说明
a、在公司制度规定的正常工作时间内工作，有时需要加班加点，加班工资按公司规定发放
b、出差补贴及电话费报销按公司相关规定。

联系人：阿仁 简历可以发到wslk@163.com 电话：18607733362

Rayor上海瑞禾通讯技术有限公司 诚邀您的加盟

 上海瑞禾通讯成立于2001年，定位于专家级的网络优化解决方案供应商，是诺基亚主要技术服务供应商之一,专业提供网优规划和网络优化技术服务，技术全面涵盖2G(GSMCDMA)和3G(WCDMA，TD-SCDMA，CDMA2000),LTE移动 通信系统。
 
广东宜通世纪 （母公司）：

上海瑞禾通讯技术有限公司为上市公司广东宜通世纪科技股份有限公司的全资子公司。宜通世纪证券代码:300310，注册资金17600万元。2013年营业额约7.1亿。
广东宜通世纪科技股份有限公司是一家集网络工程服务、通信产品研发及数据分析于一身的高新科技企业，是国内领先的通信技术服务商。
 
企业具备工信部颁发的通信信息网络集成甲级资质，主要为电信运营商和设备提供包括核心网、无线网、传输网等全网络层次的通信网络工程建设、维护、优化等技术服务，并提供一体化、全方位的业务支撑与IT应用的系统解决方案。
 
作为国内较早从事通信技术服务的企业之一，宜通世纪凭借自身丰富的行业经验、强大的技术实力和人才优势，通过对通信网络工程建设、维护、优化和系统解决方案等不同业务类型和环节进行有效整合，形成了跨技术专业、多网络制式、多厂家设备的全业务服务模式，改变了以往分散的多环节服务模式，降低了电信运营商或设备商的网络建设成本和管理成本，提高了整体服务效益。

上海瑞禾主要的技术骨干积累了丰富的通信网络知识和经验，同时也培养了大批技术人才。我们把“百年大计，人才为本”作为公司的人力理念，广纳企业所需的各类优秀人才，尽力为其创造一个和谐、富有灵感，充满激情的工作环境和生活环境。我们相信优秀的人才将在瑞禾找到自己的用武之地，并不断得到磨砺和提高，体验到事业的成就感。
我们是一个充满活力，朝气蓬勃的集体，因此我们期望能有幸为您提供一个能充分施展才华，实现自我价值的大舞台，欢迎有志之士的您加入！

企业文化
诚信、踏实是我们的立人之本
服务、学习是我们的发展之道
沟通、理解是我们的待人之术
享受工作、享受生活是我们的态度
企业与人才共同成长，个人成就与企业进步完美结合是我们的目标

员工发展
职业生涯规划
全面的技术培训
系统的素质培训
公平完善的评估、晋升机制
个人能力与价值实现的舞台与空间

福利体系
同行业中具竞争力的薪酬待遇
与付出相匹配的奖励机制
住房公积金
各项补贴（如通讯补贴、出差补贴等）
社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）及商业保险
带薪年休假
身体健康检查
活动经费