南京招聘

1、了解劳动法，办理社保、公积金及其它福利制度的执行；
2、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的发放；
3、负责公司薪酬绩效激励体系的建立与维护；
4、解决与薪资管理相关日常管理问题；
5、配合相应部门做好员工薪酬动态记录和分析，员工绩效考核的推进与汇总；
处理职能相关的突发性工作领导交办的工作。
岗位要求：
1、人力资源、财务相关专业本科以上学历；
2、1年及以上人力资源或财务相关工作经验；
3、了解地方关于薪酬福利的相关政策及规定；
4、对人力资源绩效、薪酬福利等有全面了解，熟悉掌握劳动法合同；
5、为人正直、诚信、谦虚，工作严谨，保密性强;
6、持有人力资源相关证书;

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