南京招聘

岗位职责：
1． 根据集团总体发展战略目标，制订人力资源战略发展规划；
2． 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3． 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4． 建立人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定年度招聘计划，并组织落实；
5． 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制关键岗位职业发展通道；
6． 根据培训需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7． 根据集团战略发展目标，负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
8． 制定和修订薪酬福利管理制度，设计集团薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
9． 领导安排的其它相关工作。


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，金融行业背景优先；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件。

通江控股集团公司是一家专业从事实业投资及运营、并购重组、进出口贸易、基金管理、股权投资及管理、投资银行业务的创新型投资控股集团公司。
成立以来积极开展实业投资运营、资产管理、基金运营、风险投资和投资银行业务群，聚集了一批具有丰富产业经营和资本运营经验的复合型人才，覆盖了金融、纺织、化工、商业地产、电子商务等领域，并使多个产业经营和资本运营平台相互依托、协同发展，完成了对核心业务的初步战略布局，有效实现了资本增值，推动了目标企业成长和集团公司持续性发展。
通江控股集团公司建立了完善的法人治理结构，实行董事会领导下的总经理负责制，下设办公室、行政人事部、财务管理中心、项目运营中心、市场营销中心、资产管理中心、基金运营中心、投资银行部、战略合作部、企划部等部门，并在上海、香港、江苏、山东等地设立办公室或项目运营部。
现为推动公司发展需要，向社会诚聘如下英才，一经录用，公司将提供优厚的薪资待遇和福利，与公司共同成长。

企业网址： www.ch-tj.com