南京招聘

一、岗位职责：
1、负责组织公司通用规章制度的拟订、编写、修改工作，协助参与专用标准及管理制度的拟制、讨论、修改工作；
2、负责人力资源管理工作，制定相关人力资源政策及规章制度，经批准后组织实施；
3、负责员工招聘、入离职、奖惩、培训、绩效考核、薪酬福利等规章制度的建立健全、计划制定及组织实施工作；
4、负责员工个人档案管理、户籍管理、社保接续、社会保障证年审、社会保险基数申报等工作；
5、依据相关法律法规，合理管理劳动关系，处理劳动争议；
6、负责各类公文的行文、收发工作，并对落实情况进行跟踪、检查、监督、反馈；
7、负责召集公司办公例会及其他内部会议，撰写、发放会议纪要并监督落实；
8、负责公司固定资产、低值易耗品、办公设备的登记、盘点、使用管理、状态监控工作；
9、协助公司领导，综合协调各部门工作，做好上传下达工作。
二、岗位要求：
1、5年以上行政人事管理岗位工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块、熟悉公司日常行政管理流程，并有实际管理经验；
3、文字功底扎实，能够熟练拟写各类公文；
4、沟通能力、表达能力强，为人诚实可靠、踏实勤奋；
注：本岗工作地点在江宁

江苏黄埔再生资源利用有限公司成立于2003年，致力于发展循环经济、绿色经济、可再生资源回收、加工和再利用。公司创办7年来，贯彻落实科学发展观，投入“节约型社会”建设，借鉴国外同行业先进经验，利用技术优势和国际先进设备，提高资源利用效率，发展循环经济，变废为宝，初步形成以资源节约型、清洁生产型、生态环保型为特征的发展格局，实现了良好的经济效益和社会效益，公司实现了又好又快发展。
近年来，公司加大对环保事业的投入，一是利用自身的技术优势进一步整合资源，与同行之间实现优势互补，和谐竞争，提高资源综合利用的效率，宁可企业投入更多的资金，也要引进更先进、更环保的设备来进行可再生资源的二次加工利用，把“变废为宝”的事业办得更好；二是拓展企业现有的再生资源回收加工再利用的领域，与相关的高校、科研机构、设备厂商等单位强强联合，加大科研上的投入，以城市建筑垃圾、生活垃圾的再生利用为重点，开发出更环保、更经济的技术，加快这些资源的回收利用，进而减少这些建筑、生活垃圾对环境造成的危害。
公司主要承担大型厂房、桥梁、高耸建筑物等复杂环境的控制爆破和高技术含量机械设备拆除，目前是全国最大的专业拆除公司，具有国家级拆除资质，拆除过程中采用国际先进设备和水压、液压、控制爆破、静态预裂拆除法等国际领先的拆除工艺，有效控制了噪音和扬尘。
　　对于拆除后的建筑垃圾，我公司突破了传统拆迁公司将钢筋剥离后将建筑废渣外运到郊区填埋，大量占用可耕地、严重污染环境等弊端，在全国建筑拆除行业中率先对建筑垃圾进行环保再生处理，公司采用国际最先进的履带式移动破碎筛分机组，对拆除下来的废旧混凝土现场破碎加工成商品混凝土骨料、建筑砌块集料、道路填铺料、三合土集料等不同用途的再生集料，使加工后的建筑垃圾成为商品,并可直接应用，大大提高了废旧混凝土的利用效率，有效实现了拆除工程的环保化、无污染、零排放；在城市生活垃圾处理方面，公司采用了国外先进微生物处理技术，使大部分垃圾在降解器内进行动态发酵，使其最终成为符合国家标准的粉状初级有机肥；对拆除的活动板房板材中的夹芯成分PS即聚苯乙烯的处理，同样采用国外先进技术，通过特殊工艺对其进行密化处理最终形成化工原料---聚苯乙烯颗粒。
多年来，公司先后参与了江苏、上海、北京、广州、香港、山东、山西等十多个省市的废旧拆除工程，拆除面积累计达2亿平方米，回收废旧钢材数百万吨，拆除下来的混凝土作为道渣使用，可供四车道的沪宁高速公路由南京铺设到上海，为当地的城市建设作出了巨大贡献。公司始终坚持业主利益高于一切的原则，诚信做企业，多年来均能保质保量按时完成业主交给的任务，从未发生安全事故。
　　公司倡导“分享、交流、达成”的工作氛围，以人为本，积极建设社会主义“和谐企业”。公司注重发挥人才的特长，鼓励员工创新，积极吸纳下岗职工、退伍军人和欠发达地区农民工就业，目前已安置下岗职工、退伍军人和农民工近千人，促进了社会稳定，逐步形成一个拥有核心竞争优势、敏锐创新思维和特色企业文化的知名品牌——江苏黄埔。近年来，全公司荣获了“全国五一劳动奖状”、“中国诚信示范单位”、 “中国最具生命力百强企业” 、“江苏省重合同守信用单位”等荣誉称号。
　　公司网站：www.jshp.com.cn