南京招聘

1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定年度战略规划;
2、根据公司情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
10、负责对人事工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况;
12、完成公司高层交办的其它临时事宜。


任职条件：
1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先；
3、人力资源各大模块实操经验丰富，具有战略规划、管理的意识和能力；
4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力；
5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

银江股份创建于1992年，是国家火炬重点高新技术企业、Intel成员企业、福布斯“潜力200强”、改革开放三十年中国信息化建设杰出贡献单位、中国信息产业年度创新企业、国家“十一五”科技支撑计划重点项目“国家数字卫生管件技术和区域示范应用研究”课题主要承担者，2009年10月银江股份成为浙江省首家在创业板上市的公司
公司以移动计算、智能识别、数据融合为核心技术，致力于交通智能化、医疗智能化、建筑智能化。经过多年的积累与发展，银江确立了行业领先地位：交通智能化、医疗数字化整体解决方案提供商全国第一。
公司拥有强大的软硬件实力，规模的软件产业基地——5万平方的银江软件园；科研生产基地——2万平方的银江科技园。全国科研、生产机构：北京清华科技园科研工作站、上海徐家汇银行物流中心为公司发展提供强大的研发及创业平台。国家建筑智能化一级、计算机系统集成一级等行业等级最高资质及东、西、南、北四个营销服务中心、20多家分公司，为公司快速发展提供强大的软实力支持。