南京招聘

1、向管理处总经理室负责，在框架范围内履行岗位所赋予的职责。

2、根据总部人力资源发展要求，制定和组织实施项目人力资源规划，落实各项人力资源构成体系；

3、组织开展项目企业文化建设，宣扬公司精神和经营理念，负责公司品牌、形象和对外宣传的统一管理；

4、负责落实项目组织机构和定员定编方案，修订各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描述；

5、根据劳动力市场水平和公司经济效益，提出项目薪酬体系和分配制度建议；

6、根据劳动法及有关法规，负责督促部门办理员工招聘、选拔、考核、晋升、薪酬、社会保险、奖罚、退休、辞退、退工等手续；落实人力成本预算，并监督实施；

7、配合制定公司员工的培训计划，指导并监督实施；

8、负责项目保密工作管理，落实保护企业及项目商业秘密的各项办法和措施，并监督实施；

9、负责项目人事及劳动工资的统计，及时准确地向上级和各归口部门报送有关信息和数据；

10、根据公司对绩效管理的要求，制定并落实项目评价政策，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、组织塑造、维护、发展和传播企业文化，负责项目品牌、形象和对外宣传的统一工作，并不定期与总部沟通；

12、负责项目与公司总部、项目合作方的综合协调、信息发布和来信来访工作；

13、负责项目内外公文、资料、函电的文书处理，及时传递有关信息；

14、落实公司档案管理制度，组织指导各部门开展立卷归档工作，确保公司档案的真实、完整和有效，并按档案管理的规定管理公司档案；

15、完成上级交办的其他事项。

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