南京招聘

1、负责部门人力资源条线日常管理工作，并对行政人力资源总监负责；

2、负责制定条线工作计划及项目人力资源发展战略；

3、协助上级制订管理处的人事政策，包括招聘，入职资格、工薪福利标准；

4、统筹招聘工作，精心招聘人才，科学组织培训，建立一支高素质，稳定的管理队伍；包括与劳动局及人才交流中心联系，令管理中心保持足够及合乎要求的员工数目；

5、定期检讨员工编制，入职标准待遇及福利的水平以合乎国家的劳动法规的要求，并根据国家的有关政策做好员工的计划生育工作；

6、协调总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议；

7、拟制每年员工的考核、工资方案，并付诸实施；

8、落实公司及项目各项管理体系的实施与改进工作，保证该体系符合标准要求；

9、项目遇到紧急情况及事故，须无条件回广场处理及做好善后工作；

10、完成上级交办的其他工作。

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