南京招聘

岗位职责：
1.参与组织机构管理、干部管理制度及流程的建设与优化，建立干部选拔、培养、考评、晋升、淘汰等管理机制；
2. 负责干部培养、发展、人才梯队体系的建设与实施；
3. 干部素质模型的建立、维护及测评的实施；
4.建立干部个人发展计划，推动和完善职业生涯管理；
5.推动其他与干部管理相关的项目。
任职要求：
1.3年以上工作经验，至少1年以上大中型企业干部管理工作经验；
2.熟练掌握各种人才发展工具，对于组织绩效管理、人才评估、管理层接班计划等有实际操作经验；
3.出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题与解决问题的能力。

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