南京招聘

1、负责员工入职、离职、调动、晋升手续办理，组织实施员工入职培训；
2、负责人事工作的管理及规划；3、五险一金的相关操作熟练；
4、负责大学生实训工作（招聘、实训补贴、转正等）；
5、负责员工劳动合同的签订及相关劳资争议的处理；
6、参与制定公司绩效考核制度，协助各部门绩效考核工作的开展，解决考核过程中出现的问题；
7、建立和维护合适的招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别，进行招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
8、人力资源规章制度的制定和实施，并配合其他业务部门工作；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
10、组织、协调安排公司的各种会议。

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杭州威力克通信系统有限公司成立于2002年，是以通信软、硬件产品的开发、制造、系统集成和网络优化为主业，由浙江省认定的高新技术企业。
公司专业从事各种通信网络建设的系统集成和工程建设，业务领域涵盖了移动通信直放站覆盖系统，移动通信室内分布覆盖系统，通信综合接入系统、物联网及安防系统等领域。并且通过了ISO9001质量管理体系、ISO14000环境保护体系、ISO10012测量管理体系和OHSAS18001职工健康安全体系的认证，资信状况为AAA信用等级。目前在全国各地设有近二十个分支服务机构，为中国移动、中国联通和中国电信等通信运营商提供产品、解决方案、网络建设和网络优化服务。威力克牌直放站被认定为杭州市和浙江省名牌产品，数字通信研究中心被认定为浙江省级研发中心。

公司目前拥有员工400多人，其中大学专科以上学历的专业技术、管理人员占员工总人数的80%。为创造良好的工作环境吸引人才，每年投入净利润的5%-10%为在职员工提供多层次培训，帮助员工在专业技能和职业素养上得到提升。

威力克的人才政策：人尽其才，才尽其用，才职相称
威力克的人事管理五项明确方针：
岗位明确——职责明确——薪酬明确——考核明确——发展明确