南京招聘

1、全面负责集团及下属分、子公司HR工作
2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
7、建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

任职要求：
1、全面负责集团及下属公司HR业务，需要具备良好的统筹能力；
2、具备中大型制造企业、集团型企业HR总监工作经历；能够全盘掌控并运作集团人力资源相关工作；
3、具备适合生产制造企业的现代化人力资源开发理念；
4、具有突出的企业人力资源方面工作成绩；
5、综合素养佳，具有2年以上相关工作经验；
6、有法务等相关工作经验者优先。

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