南京招聘

职位描述：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘信息；
2、与各部门进行有效的沟通获取准确的招聘需求，对应聘人员进行初筛、初试，提供面试候选人，对招聘工作进行总结、分析，确保招聘工作的及时、准确的进行；
3、参与修订公司绩效管理制度，流程和考核方案，跟踪公司考核的实施，并收集数据，调查情况，提交分析报告和建议；
4、参与修订公司的培训制度及相关细则，组织开展实施培训工作；
5、做好员工关系管理工作，员工入职、离职、转正手续的办理，员工活动的组织；
6、完成上级交办的其他工作，能够适应出差。
任职资格：
1、大专以上学历；有一年以上驾龄；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练应用各种招聘渠道，能独立进行简历筛选及面试，对薪酬、绩效、培训、员工关系管理等其中两大模块实操经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、为人正直，具有良好的职业道德，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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