南京招聘

*管理职责
内部管理：
·计划制定与监控：组织制定及审核年度部门工作计划，定期监控计划完成情况并进行调整
·制度与流程建设：建立和完善部门内各类制度和流程管理体系
·团队管理：进行部门内部人员的招聘面试、绩效考核、专业培训和职业发展管理业务职责
*部门业务管理：
风险管理体系建设与管理
-推动公司全面风险管理体系的建设与完善，优化风控制度、流程、工具、方法的优化；引入、开发和推广应用风险管理工具
-草拟公司风险战略
信贷制度建设与管理：
-统筹公司信贷业务制度与流程体系的建设与优化
风险识别、预警与监控：
-指导公司整体预警体系和预警指标库的搭建、管理、维护与实施；监控各项信贷风险指标，对资产质量进行监测；监督定期撰写风险评估报告，上报风险管理委员会
内控制度建设与归口管理
-组织制定公司内控管理框架和体系，并督促执行；制定内控检查计划和方案，组织各项检查，出具改进意见；组织内控评价、并提出改进内控管理的措施，督促整改
合规制度建设
-推动对外部各监管机构发布的监管指标和政策规定进行研究，指导制定公司各项合规管理制度、流程和标准
合规风险归口管理
-制定合规检查计划，定期组织合规检查；督促对合规风险点进行整理，汇总、分析并报告；督办内控合规问题的整改，定期开展合规评价，以不断减少违规事件发生率
*其他：
·根据业务发展与工作开展的需求，负责与相关内外部机构进行沟通与支持
·负责向部门主管领导报告和请示部门内主要工作事项；
·完成上级交办的其他事项

    紫金普惠金融信息咨询江苏有限公司（筹）致力于发展普惠金融与互联网金融业务，目前正处于开业筹备阶段，即将开展以小微信用贷款与P2P网贷平台为主体的多元化综合金融服务。紫金普惠拥有独特的发展优势，公司股东实力雄厚、金融运作经验丰富。控股股东—南京市紫金科技小额贷款有限公司（以下简称“紫金科贷”）成立于2012年12月，是南京紫金投资集团、南京市高新技术风险投资股份有限公司、南京市投资公司等出资成立的科技金融企业，注册资本3亿元人民币。紫金科贷利用其完善的金融产业链、雄厚的国有资本和政府背景优势，走金融综合经营之路，发挥各金融机构间的业务协同效应，为紫金普惠未来业务开展提供有力支持；而多元的战略投资者参股紫金科贷，为进一步优化公司治理、提升公司经营活力提供了机制保障。
   紫金普惠的人力资源管理思路是：队伍年轻化、人才复合化，各部门层面专业化。优秀人才是现代企业成功至关重要的因素，公司在吸引人才方面以公司战略定位为基础，以行业内市场化企业为标杆，以适应并赢得市场竞争为目标，科学构建组织结构、设置合理薪酬模式、建立客观公正的绩效考核制度、优化员工发展通道。通过市场化和专业化人力资源管理体系的构建，让每一位员工都能在自我成长的同时分享公司发展的丰硕果实。紫金普惠金融信息咨询江苏有限公司（筹）热忱欢迎优秀专业人才的加入，与公司共成长，共同创造更耀眼的未来！