南京招聘

岗位职责 ：
1、协助制定、完善公司薪资管理制度，调查统计薪资资料，建立薪资档案；
2、审核、监督公司人工成本的核发；
3、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据；
4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
7、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
9、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
10、上级交办的其他事项。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有三年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税、社会保险福利、国家及南京市劳动政策法规；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉企业薪酬体系建立及流程；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
6、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，原则性强；
7、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

企业介绍

1、专业化的全程供应链管理服务企业

辉源供应链自1983年成立以来，深耕物流行业二十多年，顺应时代发展趋势，快速响应市场需求，于2007年转型成为第三方供应链管理服务企业，以专注的精神、不断创新的管理方式，迅速成长为国内外最具影响力的供应链综合服务型集团。

2、一站式供应链服务

辉源供应链围绕与国民经济相关、且具备资源互补的行业发展，业务已深深嵌入快消品、家电、文化、农资、车船、航空、国际贸易领域；全面覆盖核心客户的原材料、生产、销售、终端，四个端口、三个扭转环节，打破地域、资源、行业等因素的局限，为客户提供全程供应链服务解决方案，帮助客户锻造高效精益的供应链，提升企业核心竞争力。

合作伙伴

辉源供应链作为世界500强企业、国内外知名上市企业的战略合作伙伴，在多年的深耕和沉淀中已构建了覆盖30多个城市的散装网、70多个城市的冷链网、100多个城市的普货网，400个直营门店，4000个销售渠道，超过20万个终端门店构成的地网，业务布局含中国大陆及中国港澳台地区、巴西、德国、法国等在内的13个国家和地区，已形成全球国际贸易网络。