南京招聘

岗位职责：
A、负责为公司的战略规划和决策提供人力资源方面的建议和支持；
B、根据公司整体战略规划制定人力资源的战略规划和工作计划；
C、负责公司组织结构、人员编制及部门职责的管理和岗位说明书的管理；
D、负责开展招聘及管理工作，有效为公司招聘到合适的员工；
E、负责组织开展各种类型的培训和学习活动及学习型组织建设，有效地进行人力资源开发和梯队建设、内部培养体系的建设；
F、负责公司薪酬及福利的管理，包括薪酬福利制度的制定、调整及薪酬福利的日常制作、发放；
G、负责公司绩效管理，包括绩效管理制度的制定、调整及有效地组织开展绩效考核和应用工作；
H、负责公司激励体系和员工职业生涯管理，有效地进行物质和精神激励；
I、 负责人力资源管理信息系统的建设和分析；
J、负责人力资源整体及成本等数据统计和分析建议工作；
K、负责公司人事档案、劳动合同、社会保险、公积金、户口等劳动关系的办理；
L、负责员工入司、离司、异动的管理及手续的办理；
M、负责公司企业文化的宣导和团队建设活动的开展；
N、负责参与协同公司各项的业务和管理工作，优化员工队伍、提升人均产值；
O、负责部门及所辖团队的培养、考核、激励和优化；
P、委派直属分支机构人力资源工作负责人，并对其进行工作的指导、培训、考评，并对其行使核心更换权。同时，指导分支机构人力资源管理工作的实施；
Q、负责部门及各项费用的预算和控制及管理。

任职要求：
1、本科及以上学历。
2、人力资源管理及相关管理专业毕业。
3、五年以上人力资源工作经验，二年以上人力资源管理经验。
4、熟悉人力资源各模块，能够搭建人力资源体系，建设人力资源管理流程，熟练运用人力资源管理各种技巧。
5、有品牌连锁企业或保健品行业人力资源管理经验者佳。

南京滋美丽人企业管理咨询有限公司诚聘