南京招聘

1. 根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进，协助上级对应聘人员进行筛选和面试工作，并及时对招聘效果进行分析；
3. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
5.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
6.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
7.负责员工的人事档案的日常维护工作。
8.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
9.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职，社保等具体手续。
有丰富招聘、面试经验者优先，待遇优。

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