南京招聘

职位描述：
1、把好招聘录用关：熟悉人力资源动态、分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源的合理配置。按照实际情况制定培训计划，通过培训来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准；
2、加强员工管理：建立各项制度、确认各个岗位职责、制定和实行合理的薪酬制度和绩效考核机制，提高员工工作积极性提高公司经营效益；
3、协调部门管理：改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调及时化解矛盾。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理岗位工作经验，上市公司2年以上同岗位工作经验；
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源各个职能板块均有深入的认识，能够指导各个职能板块的工作；
5、工作具有很强的计划性和实施执行的能力。

元祖从1981年至今，始终坚持“演绎民俗、创新传统”；“精致礼品名家”的理念，“健康、好吃、有故事”的产品，六百余门店开遍全国各地。
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联系方式
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