南京招聘

一、任职要求：
1.本科以上学历，工商管理、公共管理、市场营销或相关管理类专业；
2.5年以上商场类招商、营销管理工作经验；
3.熟悉商场招商流程及运营管理流程；
4.具有较强的领导、分析、组织协调以及沟通能力，工作计划性清晰；
5.个性成熟、正直，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。
二、岗位职责:
1.把握公司所处的营销环境，掌握行业动态信息，主持制定公司营销战略规划，对项目进行战略定位划分及相关品牌建设;
2.协助总经理制定、实施招商策略和流程；整合商户资源，有效利用资源优势，把握营销方向;
3.协助总经理作好经营服务各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况；审核公司层面重大活动方案和日常营销活动方案及相关文件;
4.主持制定年度或阶段性市场营销计划，主持制定年度营销推广费用预算及分解;
5.规范各楼层管理工作，建立各项营销管理规章制度，提升商场管理成效，维护商场良好形象.
三、其他
1.负责商业活动所涉及的对外公共事务，协助总经理协调与政府职能部门的协作关系；
2.协助总经理接待重要客户，处理商场的重大突发事件；
3.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

南京金榜集团创建于1985年8月，其前身是一个以建材、机电等贸易业务为主体的国有企业。在20年发展过程中，金榜集团通过科学而彻底的产权改革与现代企业制度再造，目前已经成为一家以房地产业为主导、以先进制造业、商贸服务业为两翼的投资多元化、产业多元化的现代企业集团公司。注册资本3．13亿元。经营范围涉及房地产开发投资、工业制造、床具制造、物业管理、铁精粉石料采选、生态农业、酒店餐饮、企业托管、信息咨询与服务等多项经营领域。

1989年，“中新集团南京新型建筑材料有限公司”濒临破产，陈雷先生临危受命担任该公司主要领导职务。在陈雷先生的带领下，公司因势利导、因时利导，抓住了中国经济发展和转型中的关键机遇，同时又以高瞻远瞩的眼界，策略性的积累了组织成长的各种资源和能力，如土地资源、人才资源、文化理念、联盟和伙伴资源，以及创新能力组织运行能力等等，公司从1990开始步入了高速发展轨道。先后实现了“两次历史性飞跃”和“三大历史性转变”。

1990年1月至1997年末的8年间，金榜集团以“弱弱兼并”为起点，通过低成本扩张，先后兼并了南京第二建材场、南京东方玻璃总厂、南京玻钢总厂，建立起以房地产开发为主导的多元经营战略方针，探索改革中初创了适合自身发展的新的运行体制，成功解决了企业生存和资本原始积累，开辟了企业发展的新道路，完成了企业发展的第一次飞跃。

1998年1月至2005年末的8年间，金榜集团在不断强化房地产开发为主导的多元经营战略方针过程中，大力调整产业结构，积极发挥政策优势、坚持资本扩张，完成南京木工机械厂、南京吉山铁矿、南京麒麟床具总厂的成功兼并，实现了企业由大到强的发展目标，完成了企业发展史上的第二次飞跃。

两次历史性飞跃目标的完成，使南京金榜集团在战略上实现了由国有企业向民营企业的转变；由单一建材机电贸易向以房地产为主导产业的多元化经营的转变，由困境崛起向现代集团化企业发展的转变，为孕育新的发展和突破，奠定了基础和条件。

从1990年至今，金榜集团在盘活数十亿元存量资产、提速发展的同时，对先后兼并收购的六家国企、部队企业的6000多名国有身份职工进行了妥善安置，为南京地区的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

2006年起，金榜集团拉开第三次飞跃序幕，制订了2006年至2010年的发展战略框架。根据新的战略构想，金榜集团将以吉山新型住宅景观群等项目建设为重点，大规模的展开***园林社区的开发，并集中力量进行新一轮的资本运作，以孵化、培育出更具发展潜力、更具市场前景的新的主导产业，并迅速使之壮大，成为规模化主导产业群体。到2010年，金榜集团将建设成为拥有著名品牌和控股上市公司的一流企业，跻身于中国民营经济前50强。全面完成第三次飞跃“ 销售收入50亿、利税5亿、资产总量将超过30亿元，净资产总量超过15亿元”的战略发展目标。