南京招聘

岗位职责：
1、负责薪酬状况的调查分析工作，对各部门人力成本情况进行跟踪分析；
2、基于公司薪酬哲学和薪酬架构，制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准；
3、定期评估已有薪酬福利政策，提出合理化建议和调整方案；
4、协助制定年度薪酬调整方案、年终奖分配方案等薪酬方案，并准确实施；
5、协助设计激励制度，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性。

任职要求：
1、本科以上学历，大中型公司薪酬绩效职位任职2年以上；
2、善于数据分析及各种统计方法，精通EXCEL操作；
3、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、执行能力、解决和分析问题的能力；
4、有管理咨询行业工作经验优先考虑。

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