南京招聘

职位描述：
通过绩效策略设计，逐渐提升公司绩效管理的规范性并提升绩效管理的能力；完成常规的各类绩效执行和推进工作，提供高效的绩效支持服务
1.绩效策略制定
（1）协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
（2）根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
（3）根据业务实际情况和需求，协同HRBP为业务部门提供绩效考核与激励方案设计的相关专业支持；
2.绩效执行工作
（1）组织推动各部门开展绩效考核工作，并根据流程负责各期绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证绩效数据符合公司制度的要求；
（2）应对业务情况，提出需求并配合IT工程师优化PeopleSoft绩效系统；
（3）根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门绩效管理执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析，提出改进建议；
3.人力资源分析：完成每月/每季的《人力资源分析报告》及其他业务相关的人力分析报告，为公司人力资源决策提供相应的数据支持；
4.阶段性项目支持：依据HR管理模式需求，协助完成team所承担的相关管理优化项目及其他临时性工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历；，人力资源管理相关专业优先；
2.具有2年以上互联网公司/成熟的大型企业/咨询公司的绩效工作经验者优先；
3.掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
4.熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力。

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