南京招聘

工作内容：
1、负责总部各人力资源模块制度、政策在大区的落地、执行工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、执行大区各办事处的人力资源具体工作，推进和保障人力资源的工作流程和政策落地；

5、衔接总部人力资源中心和大区各办事处的人资管理，合理化建议优化、调整大区各办事处的人员配置；

6、承担上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大学本科（统招）以上学历，专业学企业管理、人力资源管理；
2、8年以上工作经验，最少5年以上HR职业的从业经验，熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源模板，有通信行业的从业经验优先考虑；
3、方便随时出差，抗压能力较强，能承受较大工作量，可经常性加班；
4、具有较强的沟通、协调能力，具备良好的应对突发事件的能力，短时间内能迅速了解和熟悉公司业务，可独立把控和处理大区管理人员及基层员工的工作关系；
5、较强的分析问题、处理问题的能力；
6、有良好的工作方法和习惯，较强的团队合作精神；
7、人品正直、为人诚恳、热情、积极向上。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。