南京招聘

工作性质：正式

年龄要求：

性别要求：

职能类别：人力资源类

工作类型：OFFSITE

工作年限：5年及以上

薪资要求： --

工作职责描述：

岗位职责

1、 根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、 指导下属人员使用SAP系统薪酬模块，按时完成工资月结，参与SAP系统薪酬模块的维护；

4、制定年度薪酬预算并监督执行；

5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

6、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；

7、对业务部门的相关工作进行指导；

8、领导交付的其它工作。

任职资格：

1、 全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、 5年以上大型公司人力资源管理经验，3年以上薪酬管理工作经验；

3、 熟悉SAP薪酬模块与ERP系统操作；

4、 能熟练使用办公软件，并精通EXCEL和PPT等，具有较好的外语能力。

5、 善于沟通，具有很强的协调能力和团队合作精神；

6、 为人正直，执行力强；

7、 工作具有很强的主动性，具有承受压力的能力。

简历接收邮箱为：recruiter1@beyondsoft.com

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