南京招聘

工作职责：
1、负责制定、完善与招聘、培训工作有关的流程、程序、规章制度形成招聘、培训体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
4、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；（外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等）；
5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好简历管理与信息保密工作；
6、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）；
7、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
8、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
9、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
10、负责员工信息档案的建立与维护；建立更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
11、负责进行培训结果评估和考核；
12、负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理；
13、负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理；
14、负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理；
15、负责员工考勤信息的统计与汇总，员工请假管理与统计，每月月底为财务提供核算工资的考勤数据；
16、协助部门经理拟定公司的薪酬管理相关制度，绩效考核方案和福利管理政策；
17、负责考核的组织、分析、应用、归档工作；
18、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报；
19、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报部门经理审核后执行；
20、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告，调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度，组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案；
21、根据薪酬方案运行过程中出现的问题，提出修订方案；不断完善薪酬体系建设；
22、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资；
23、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表；
24、完善综合管理中心的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见；
25、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、本科或以上，人力资源管理专业，男性；
2、3年以上相关工作经验；
3、工作责任心强，敢于负责，善于交流和沟通；
4、具备人力资源管理（人力测评、培训、职业规划发展等）及办公软件使用知识，熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、受过招聘、绩效等人力资源专业方面培训，具备《劳动法》等法律常识，熟悉人力劳动保障法等事务的办理流程，熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识，了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识。

        迪诺基因 与 “维尔鹤德健康促进中心”联合招聘
        北京维尔鹤德健康科技有限公司（简称“维尔鹤德健康促进中心”）是在中国健康促进基金会、中华医学会健康管理学分会的组织和指导下，国内首家面向全球高端客户，提供全面、权威、深度、人性化健康管理的服务机构，也是国内唯一一家中华医学会健康促进临床示范基地。
中心以健康人类为己任，弘扬健康文化，推动健康管理，构建和优化健康管理服务产业链，提高疾病预防、早期诊断、治疗康复能力，提高生活质量，维护生命尊严。
中心拥有一流的设施、高端的设备、幽雅的环境，提供客户人员一对一的终生跟踪服务，使会员享受一站式、个性化、私密性、高品质的健康管理服务，我们秉承“深度管理，低调奢华”的理念，通过科学的健康管理方式、星级的服务，使您获取最大的幸福感和健康效益。
    

     北京迪诺基因科技有限公司是基因组医学临床研究与技术应用的生物技术高科技专业机构，公司将国际先进的疾病预防和诊断技术与理念引入中国，以疾病基因诊断、肿瘤个体化治疗检测、疾病风险基因检测及健康管理为主要服务内容，同时涉足干细胞再生技术的应用与推广，在行业内享有较高的声誉。公司的技术与产品独家通过了中华医学会的评审与论证。