南京招聘

岗位职责：

1、协助制定适合公司战略发展的薪酬及绩效体系；

2、负责公司薪酬成本总额、薪酬结构、薪酬调整、薪酬预算的编制和实施跟踪；

3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

4、针对年度战略规划，编制绩效考核改进方案及计划；

5、细化年度、季度的考核维度及目标；

6、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

7、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。



任职要求：

1、 本科以上学历，硕士优先，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业；

2、 5年以上企业人力资源经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验，具有较强的理论基础知识；

3、 在规范系统性公司有丰富的绩效体系搭建及推动落地执行经验；

4、 良好的分析判断能力，解决问题能力，逻辑思维能力，沟通能力；

5、 责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

国科恒泰是由中国科学院-国科控股旗下集团公司，即东方科学仪器进出口集团有限公司出资主控股的具有国营背景性质一家致力于医疗耗材第三方物流平台的企业。
公司成立于2013年2月，总部坐落在北京亦庄经济技术开发区。2014年到2016年，分别引入A、B轮投资，共融入资金计1.85亿元，2017年开启IPO上市。国科恒泰全国设立 32 家子公司，仓储面积共计 28,000多平方米，业务覆盖全国26个省市自治区。国科恒泰目前与美敦力、波士顿科学、施乐辉、史赛克、美国捷迈、德国贝朗等16家全球***供应商成为战略合作伙伴，服务于1500多家经销商。
国科恒泰能够提供医疗耗材供应链全程“一站式”服务，涵盖进口、仓储、双向末端物流、工具管理、质量合规化管理等，同时搭建服务于供应链上下游的商务与信息化高速通道；为原厂与经销商提供全方位的渠道支持；
国科恒泰运用“互联网+”思维建立云端线上信息业务平台—电商平台，整合供应链信息,高效服务上下游。同时通过流程化的商务服务，满足供应链的商务服务需求。
国科恒泰为原厂与经销商提供全方位的渠道支持，通过长/短期寄售模式，降低经销商库存资金压力，降低企业进入市场的门槛，也为原厂增强渠道区域覆盖能力。
国科恒泰致力于中国领先的医疗耗材领域第三方专业物流平台和综合服务商。