南京招聘

岗位职责：
1、负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划，定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
2、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
3、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
4、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
5、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
6、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
7、完成总经理交给的其他各项工作。


任职要求：
1、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；
2、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作；
3、负责公司全面的人事工作，包括人员的招聘、培训、员工关系的管理、绩效等；
4、制定公司人事方面的管理制度、流程、岗位职责；
5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 抗压能力及适应能力强。

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