南京招聘

要求：本科以上学历，35-45岁，在外资或民营企业有从事过办公室主任工作经验5年以上。能独立起草各种文件和独挡一面的工作能力。
职责描述：
1、负责公司人力资源政策的执行和管理，协助组织架构优化，制定人力资源规划和修订公司人力资源管理制度，并宣导推行；
2、招聘管理体系的建立和完善、监督和指导用人部门对试用期员工的培养评价工作、安排转正合同签订等；指导公司关键岗位的招聘需求审核，招聘活动的组织和拟录用人员的审核；
3、公司级培训计划制定，并组织协调相关培训课程实施，评价培训效果，搭建各类岗位人员晋升标准及机制；
4、建立和完善公司员工薪酬福利管理体系，设计公平合理有竞争力的员工薪酬福利方案；管理职能部门绩效管理推进；
5、企业文化建设，改善员工关系，组织开展企业文化活动，了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案，指导公司员工满意度调查及对策建议工作。
6、拟定公司行政办公、后勤管理等制度并组织实施、节约公司办公费用、为公司员工提供各项后勤服务；
7、组织专人对公司办公区域卫生保洁；负责公司安全监督；加强公司纪律管理；
8、本部门建设，员工培训、考核和激励。
任职要求：
1、人力资源理系统理论及丰富实操背景，五年以上基础实操经验，擅长精通其中两至三个模块，同时有三年以上人事行政部门负责人统筹管理经验；
2、良好组织、沟通、协调能力；
3、熟悉地产公司行政管理体系和制度的建设；
4、具有良好的人品和抗压性；
5、能接受单休和在新街口的工作地点，南京有居住地。

南京环亚商业管理集团是从事商业策划、商业运营、商业管理的专业集团公司。集团自成立以来，积极进行战略发展，连锁开发，市场经营，取得了满意的成绩。集团已成功运营了新街口环亚广场、汉中路环亚广场、鼓楼北京东路1号环亚凯瑟琳广场三个连锁商业运营。
集团自成立暨踏入商业地产连锁运营行业以来，将“大力发展现代服务业、提升城市生活质量”作为企业的经营方针，以“服务社区生活、创新服务方式、提升生活质量”为宗旨，积极响应市委市政府的号召——参加到盘活城市沉睡资产、激活沉寂多年的烂尾楼，大力发展现代服务业的城市经济战略建设中。
持续经营、永续发展是公司的愿景，公司制定了长远的可持续发展的战略步骤，计划在3-5年内实现连锁规模达到50家左右的规模，年税收达到5亿元以上，创造就业岗位15万人的发展战略目标。连锁化、品牌化经营是公司未来的发展战略目标，通过不断的经验积累，逐步实现标准化、流程化、制度化、品牌化的发展目标。公司一贯坚持立足本土化经营，积极向外发展，为服务当地经济建设，促进当地服务业水平的提升，持续推进现代服务业的发展添砖加瓦。
我们坚信，有社会及商业伙伴的支持，环亚广场必将实现一个个企业发展的里程碑时刻，也一定能够成为一个国内知名的连锁服务品牌，成为全国及国际化经营的优秀企业之一。