南京招聘

岗位职责 ：

1、按照各部门的招聘要求，挖掘岗位招聘需求，制定招聘计划，进行简历筛选、面试邀约、初试和人员选拔工作，负责招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，保质保量完成公司招聘任务；

2、根据公司发展经营情况，制定合理、科学、公平公正的薪酬体系；

3、关注各部门员工状态，定期组织员工访谈，及时了解员工动态；

4、做好员工入离职、培训、考核、转正、劳动合同签订、社保、档案管理、工资、绩效考核等相关工作；

8、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划；

9、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、专科以上学历，人力资源、管理或其他相关专业背景；

2、5年及以上相关经验，有制造业的从业经验优先考虑；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉与人力资源相关的各项国家法律法规和相关政策；

5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

6、事业心强，具有较强的组织策划能力、统筹能力、问题解决能力，优秀的语言及文字表达能力，良好的公关能力。

南京环亚商业管理集团是从事商业策划、商业运营、商业管理的专业集团公司。集团自成立以来，积极进行战略发展，连锁开发，市场经营，取得了满意的成绩。集团已成功运营了新街口环亚广场、汉中路环亚广场、鼓楼北京东路1号环亚凯瑟琳广场三个连锁商业运营。
集团自成立暨踏入商业地产连锁运营行业以来，将“大力发展现代服务业、提升城市生活质量”作为企业的经营方针，以“服务社区生活、创新服务方式、提升生活质量”为宗旨，积极响应市委市政府的号召——参加到盘活城市沉睡资产、激活沉寂多年的烂尾楼，大力发展现代服务业的城市经济战略建设中。
持续经营、永续发展是公司的愿景，公司制定了长远的可持续发展的战略步骤，计划在3-5年内实现连锁规模达到50家左右的规模，年税收达到5亿元以上，创造就业岗位15万人的发展战略目标。连锁化、品牌化经营是公司未来的发展战略目标，通过不断的经验积累，逐步实现标准化、流程化、制度化、品牌化的发展目标。公司一贯坚持立足本土化经营，积极向外发展，为服务当地经济建设，促进当地服务业水平的提升，持续推进现代服务业的发展添砖加瓦。
我们坚信，有社会及商业伙伴的支持，环亚广场必将实现一个个企业发展的里程碑时刻，也一定能够成为一个国内知名的连锁服务品牌，成为全国及国际化经营的优秀企业之一。