南京招聘

岗位职责：
1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；
2、 负责培训结果的评估和考核；
3、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
4、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；
5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；
7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；
8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。
9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；
14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；
15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；
16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；
17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；
18、协助部门经理处理劳资关系；
19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；
20、完成领导交办的其他工作。

任职资格 
资历背景要求 
1、大专以上行政管理、人力资源管理等相关专业毕业； 
2、具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理2年以上工作经验。 技术、能力要求 
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实； 
4、有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷； 
5、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。

  南京歌城是一家倡导透明化、自动化、人性化为消费模式的娱乐实体, 致力于创造一流的、符合南京城市风情与特色的娱乐环境。我们更加注重于专业化设计和技术性投入，把追求高品质服务、高品质环境、高品质音效作为经营核心。
 “服务创造和谐、技术创造资源、诚信创造发展”，我们将锲而不舍地追求更完善的硬件设施及更精致贴心的服务方式，为顾客创造更丰富、更多元化的休闲享受。
南京歌城将努力扩展成为立足南京，辐射长三角地区的专业休闲连锁企业，为满足消费者需求、繁荣本市文化生活作出应有的贡献。