南京招聘

岗位职责：
1、协助总经理进行发展战略的制定、年度经营计划的落实；
2、负责公司人力资源及行政相关制度的制订、审批及监督执行；
3、负责组织公司下发文件的学习、制度的执行、任务的落实；
4、根据公司相关组织架构、人力资源建设、薪酬考核等指导意见，拟定本公司具体实施方案，并推进执行；
5、负责公司薪酬、绩效管理制度的制定、修订并分析，建立适应公司发展的激励政策；
6、负责公司员工梯队建设；
7、负责公司员工关系管理，建立积极、融洽的团队氛围； 8、负责定期组织总经理办公会及公司核心工作的跟踪、落实；
9、上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、在岗年龄区间：28岁以上；
2、教育背景：大学本科及以上学历；
3、职称和执业资格：具备人力资源管理师资格或会计师优先；
4、工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验或3年以上财务管理经验；
5、其它要求：具备丰富的企业综合管理工作经验与能力；较强的协调与沟通能力；较强的判断与分析能力；广泛的客户资源和社会资源。

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   江苏众邦酒店管理有限公司拥有最专业的酒店管理人才团队，由专业酒店管理人员，市场运营专家，开发招商精英以及优秀的人力资源所组成，吸收了国内外酒店的经营经验，超过十年以上酒店管理经验，旨在以最专业的背景为客户提供最全面的服务。公司力求用统一的企业文化熏陶员工，用统一的培训指导行动，用统一的精神管理团队，用统一的信念服务客户。并且还培养了一支专业的开发人员梯队，力保寻求最适合最具潜力的酒店资源，进行精准的项目评估，以最小的成本预算带来最大的经济效益。
目前，众邦在南京以及常州等地的酒店开发项目已经启动，预计在未来的五年内将连锁酒店门店数目发展到800家，力争成为中国文化连锁酒店第一品牌。
 

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