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临床研究协调员(CRC)

北京科林利康医学技术服务中心

  • 公司规模:少于50人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:制药/生物工程  医疗/护理/卫生

职位信息

  • 发布日期:2014-08-18
  • 工作地点:南京
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:二年以上
  • 学历要求:大专
  • 语言要求:英语良好
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:临床协调员  护士/护理人员

职位描述

1、 根据GCP和研究方案要求,协助项目负责医生完成临床试验各项非科学判断工作。
2、 协助研究者进行受试者筛选、入组及随访工作。
3、 协助完成研究资料的收集、归档和管理工作。
4、 完成临床试验数据录入。

任职资格:
1、临床医学或护理等相关专业,涉外护理优先考虑,大专以上学历
2、一年以上CRC或临床经验,有临床试验经验者优先考虑
3、英语四级以上,良好的英文读写及听说能力
4、较强的独立工作能力及团队合作精神
5、具备一定的抗压能力,并会自我心理调节。
6、工作积极主动,良好的沟通及应变能力,具备良好自我学习能力

Job Description:
1. Assist the clinician with the non-scientific judgments of clinical trials in compliance with GCP and the protocol;
2. Assist in the screening, enrollment, and follow-up visit of subjects;
3. Assist in collecting, archiving and management of study materials;
4. Input clinical data into clinical trial system.

Qualifications:
1. Junior college or above in medical science, nursing or related subjects, foreign nursing specialty will be a plus;
2. Minimum 1 year of experience as a CRC or working in clinical circumstances; clinical trial experience will be a plus;
3. CET 4 or above in English, and good command of English listening& speaking& reading & writing;
4. Ability to work independently, with a team spirit;
5. Ability in working under pressure and self-regulation;
6. Positive work attitude, good communication skill and adaptability to change, and strong self-learning ability.

公司介绍

    一、关于我们
    提供药物临床试验研究的整体解决方案
    与各大医院药理基地、NGO、跨国制药企业合作
    做药物临床试验的执行工场
    
    二、解读科林利康
    专业化的运作模式:目前致力于肿瘤领域的临床试验;
    平台的设计者:为“想做事”的员工,提供一个“个人说了算”的职业发展平台;
    员工思想的管理者:谁解决了员工的思想管理,谁就解决了企业的未来。

    三、我们的客户
    拥有一批国外医药企业构成的客户群体:罗氏、辉瑞、默克、拜耳、杨森、赛诺菲、阿斯利康等,与国内众多临床研究机构、专家、学术团体建立了良好的合作关系。

    四、分支机构
    公司总部设在北京,在上海、西安、成都、广州(筹)设有分支机构。

    五、合作伙伴
    我们可以为客户提供以下机构作为项目合作伙伴:中国医师协会、CSCO、吴阶平基金会、中国药学会、中国癌症基金会、中国疾控中心、中华心血管病杂志等。

    六、公司未来战略
    以IST项目为基础,以国际多中心项目为主导,实现公司的持续发展和永续经营

    七、员工双向成长通道
    科林利康的员工双向成长通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研业务、有业务特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。

    八、薪酬与福利
    薪酬:推行极具竞争力的薪酬体系,致力于“可以自动执行的”薪酬体系的制度设计,以适应人力资源市场的竞争态势,努力实践“共享发展”的公司分配理念。
    三大福利
    社会保险:为所有员工办理“五险一金”;
    商业保险:为所有员工办理“补充医疗保险”和“团体人身意外伤害保险并附加意外伤害医疗保险”;
    公司福利:带薪假期、感恩假、休闲度假、年休假、节日礼金、培训费用、健康体检、感恩卡等。

联系方式