南京招聘

工作职责：
1、根据公司业务发展规划，协调统计并合理规划业务招聘需求，及根据编制审批计划实施招聘达成；
2、利用各种方法拓宽招聘方法与渠道，并对分公司人事岗位进行招聘工作指导、招聘技巧培训及支撑；
3、执行招聘面试、甄选、人员录用安排；
4、建立公司后备人才的选拔方案和人才储备机制；
5、负责各类培训（新员工培训、基层员工的能力素质提升培训、中层管理人员管理能力提升等培训）及公司各类文化活动策划组织安排；
6、配合人事经理完成其它人事模块工作。

岗位胜任要求：
1、男性，25-32岁；两年及以上同岗位工作经验；
2、有激情、有想法、执行力强，吃苦耐劳，抗压力能力强；较好的沟通能力及团队合作精神；
3、有相关劳动密集型或服务型企业招聘培训主管经验者优先考虑。
注，此岗位主要工作以招聘、培训为主，辅助人事经理完成其它如薪资核算等模块工作。

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