南京招聘

起草公司年度经营计划，并分解到相关部门；
制定管理制度、管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
负责组织结构及人员编制，合理配置岗位人员，杜绝劳动力浪费；
负责组织编制公司各岗位职责及工作标准；
负责办公环境、福利设施的规划管理；
组织建立健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表及劳动用工之合理性及报酬统计分析；
负责抓好劳动纪律管理工作，制定员工考勤、休假、出差、工伤等管理规定，并有效实施监督管理；
负责组织规划薪酬方案和劳保福利管理制度，在实施过程中总结分析其科学性和合理性，及时提出修订和改进方案；
负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、津贴、补贴、加班工资的审核工作；
配合做好职工安全教育工作，参与职工工伤事故的调查处理。

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