南京招聘

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立公司内部沟通机制，了解员工思想动态；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、承担与政府部门的沟通工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，有IT高科技/软件企业工作经验优先；
3、谙熟现代企业人力资源管理模式，具有丰富实践操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉劳动法及相关的政策和法规；
4、特别擅长企业文化建设和员工关系管理；
5、有亲和力，执行力强，能承受压力；
6、忠于公司，为人正直。

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