南京招聘

工作概要
根据BOS要求，协助经理开展有关安全、人员招聘、培训、业绩管理、员工交流、人事信息维护、考勤等工作，从而营造良好的团队氛围，提高人力资源使用效率，以达到工厂长期和短期发展目标。
主要任务和职责
1. 根据工厂生产需求，协助编写和更新年度用人需求计划、修正并报批组织机构图和人员需求表，协调修订岗位描述。
2. 监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行工厂的劳动力调整计划等。
3. 协助推动敬业度调查工作并跟踪行动计划实施状况，定期组织班组长会议、员工交流会等活动，及时传递各类信息，推动员工评优等激励方案的执行。
4. 协助推动完成员工业绩评估、劳动合同续签的意向征集及审核、人员信息更新等，并向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料。
5. 参与小时工招聘及违纪员工处理，协调新员工入厂相关事宜，协助办理员工离职手续。
6. 参与制定并更新小时工培训计划，定期推动调整小时工培训清单；组织实施小时工日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责培训记录的输入和维护。
7. 组织协调工厂内安全管理工作，包括但不限于：劳防用品发放、落实体检、每日巡检、参加安全例会、实施宣传培训、发现隐患及时汇报处理、推动工厂内安全项目的开展实施等。
8. 协助人力资源部严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，落实防范措施，防止事故发生。
9. 及时准确地完成人事各项报表，定期维护工厂员工信息栏及安全、人事目视化看板。
10. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。
岗位的相互配合
汇报责任：工厂经理/人力资源部相关经理
监督任务：人事文员
工作联系：与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作，以确保问题的快速解决和工作目标的达成。
对成本的责任
在工作范围内，控制相关费用支出，并不断提高效率、简化工作，从而降低成本。
分析要求
具备良好的计划性和时间管理能力、信息收集和事务处理能力。
资格和要求
教育：大学本科及以上学历。
经历：二年及以上相关工作经验。
其他: 言行举止符合公司价值观的要求；具备一定的中英文口头及书面表达能力；具备良好的客户服务意识及沟通能力，认真仔细，响应速度快；熟悉国家/地方劳动保障相关法律法规及政策文件。

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