南京招聘

工作职责：
1、组织制定和完善人力资源整体战略规划和组织规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；


岗位要求：
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

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