南京招聘

职位描述：
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、 维护、发展及传播企业文化；
6、 计划和审核人力资源管理成本；
7、 完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：
1、 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、 3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

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公司旨在通过整合社会精英资本、专项私募股权融资基金、政府中小企业扶持资金、银行小微专项资金等资源，借助成功企业家创业发展经验以及资金，为广大中小企业、小微企业主、创业者提供经营融资、股权投资、发展咨询等服务，以促进各地小微企业快速蓬勃发展。公司立足常州、面向全国，通过和各地政府、银行紧密合作，面向各地商圈、专业市场、商贸集散地、供应链等目标企业家提供智力与资本支持。公司除了联合多支基金、银行为小微企业提供专业融资服务外，还设立小微经济研究中心结合国内高等学府的研究力量为各地政府中小企业扶持基金，提供小微企业信用评估、小微企业发展竞争力评估等专业服务。