南京招聘

岗位职责：
职责一：培训体系构建
1.协助建立和完善公司的人才培养机制，搭建合理的人才梯队；
2.建立和完善公司的培训体系，包括课程体系、评估体系等；
3.制定培训相关制度并指导各单位落实；
职责二：培训实施
1.按计划组织开展各培训项目，开展培训效果评估反馈工作，撰写培训总结；
2.整理培训材料，建立培训记录和培训档案；
3.培训新员工；
4.维护与外部培训机构的良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
5.办理员工外出培训事宜；
6.与培训讲师沟通，并就如何提高培训效果提供建议；
7.建立并维护员工培训信息系统，正确统计、分析各类员工培训信息；
8.协助签订并管理与各外部相关培训单位的合同；
9.指导和支持各单位的培训工作；
职责三：其他
1.拟定和落实个人年度工作计划；
2.组织开展员工培训需求调查、分析工作，制定年度培训计划和预算；
3.完成直接上级交办的其他任务。

岗位要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
2.通晓现代人力资源管理管理理论，尤其是培训方面的知识，熟悉培训行业最新动态，具备企业管理基本知识，了解支付行业基本知识；
3.三年以上相关工作经验；
4.个性外向，具有相当的亲和力，独立工作能力强，能够独立完成培训工作；
5.具备优秀的表达能力、沟通能力、规划能力、实施能力、协调能力和较高的写作能力，工作认真细心考虑事情周到，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。