南京招聘

岗位职责：

薪酬绩效：
1、根据公司经营目标和人力资源管理规划，协助领导制订、推动、执行和完善各项绩效、薪酬、人事等管理制度；
2、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系真正落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、组织推进绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估与结果应用；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、根据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效管理方案，编制每月薪资报表；
7、针对同行业同岗位做市场调查，收集数据，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度及调整方案提供数据支持；
8、参与编制年度薪酬预算，编制汇总月度及年度人工成本统计及分析，为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。
招聘：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、对招聘团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力，提升招聘工作的质量；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历，IT通信行业经验者优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉招聘流程，有大型企业至少2年以上实操经验；
5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
6、熟练使用相关办公软件（熟练使用EXCEL函数）。

杭州泰联科技有限公司于2003年注册在杭州滨江高新区，注册资本5200万。公司主要从事通信行业的软硬件设备研发、生产、销售和集成；移动互联网的产品开发和运营。具有完善的服务体系，强大的技术力量，以及丰富的经验，信息资源和市场运作实力，秉承“诚信为本，品质为基，互利互惠，真诚服务”的经营理念，成为中国电信、中国移动、中国联通运营商值得信赖的合作伙伴，建立了长期的合作关系。
目前公司现有员工超过400人，平均年龄在30岁以下，其中本科以上学历占了90%以上，并拥有多名取得H3C、Cisco、微软及IBM等认证的高级工程师及系统集成项目经理，公司现与国内外众多知名IT行业公司建立了深层次的合作关系，其主要合作伙伴包括H3C、Cisco、Juniper、深信服、Solarwinds、Radware、瑞斯康达和迪普等。客户遍布浙江省各地市，并逐步走出省内，走向全国。
“诚实、守信、发展、创新”是公司的宗旨，“服务用户”是公司的立足之本，公司坚持与客户共同发展，在国家信息化建设领域独树一帜，力争成为国家信息化建设的重要力量。