南京招聘

任职要求：

1、人力资源工作经验1年以上，能独立操作招聘或培训、员工关系HR专业模块；

2、认同、积极践行公司企业文化；

3、具有较好感染力、凝聚力、执行力、学习力。

职责：
1、招聘：主导实施分公司本地化招聘，以满足本市场发展人才需求；
2、培训：组织新员工入职培训，协助在职员工提升培训，稳定和激发员工心态；
3、文化：开展企业文化传播及员工沟通活动，提升团队凝聚力；
4、制度：宣传和监督落实公司及本市场各项管理制度；严格执行公司人事管理等操作要求。

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