南京招聘

岗位职责：
1、 负责公司人力资源的规划、劳动用工、劳动合同、岗位解聘，以及公司的定员管理和劳务外协用工的管理。
2、负责协力人员调配、跟踪，规范劳务外协用工的流程管理。
3、负责员工培训计划编制及实施等工作。
4、负责公司人员人事汇总、档案、业绩考核、奖惩等管理。
5、负责公司人工成本的全年预算，定期汇总、分析、控制预算管理。
6、负责公司劳动纪律管理。
7、负责公司员工各类福利、保险的申报和汇缴、结算和帐户管理。
8、负责公司领导授权处理的其它工作。
9、负责公司食堂等后勤的管理工作。
任职要求：
1. 最低受教育年限：12年，并通过国家教育部门鉴定；
2. 要求具有1年以上人事管理实践经验，熟悉相关劳动法规；
3. 取得本岗位上岗证；取得经济师初级职称；获得相关人事规程培训；
4.了解公司推进的各项管理体系；
5. 会计算机操作；
6.掌握本部门及相关作业需执行的人事管理文件、管理职责、管理要求及流程。

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