南京招聘

岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供依据和信息支持；
2、根据公司不同阶段发展需要优化组织架构；制定、实施、监督公司人事管理制度；
3、制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，制定内部人员调配方案， 促进人员的优化配置；
5、团结员工，与员工进行积极有效沟通；
6、制定公司各级员工的招聘、培训、考核、竞升机制；
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、建设企业文化；
任职要求：
人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，全身心投入工作，工作态度积极乐观；
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

    成都爱林实业有限公司成立于1993年，在迄今近20年的创业和发展中逐渐成为一家在中国西南、西北地区和华中地区具有广泛影响和市场地位的且最具专业性的精品时尚类百货零售企业，现有员工近1000人，市场渠道覆盖成都、重庆、贵阳、武汉、上海、北京等地。爱林公司在不断经营和发展过程中，始终坚持精品、时尚消费的市场方向和经营宗旨，爱林公司也一直勤力于管理水平提升、人力资源开发，同时向员工提供个性化的培训体制、透明的内部晋升激励机制并尊重员工个性发挥和创意灵感，最大限度地激发每个人的活力和向上力，同时推行现代企业先进的管理模式，注重人才的培养、晋升，无论对顾客或是员工都体现着爱林特有的“时尚与关怀”！
    公司零售部门及品牌介绍：ALEXANDRE DE PARIS事业部：作为国际一线高级发饰品牌ALEXANDRE DE PARIS的中国大陆的总经销，公司ALEXANDRE DE PARIS事业部已在全力构建ALEXANDRE DE PARIS品牌在国内的自营和经销商业务平台，全力开展ALEXANDRE DE PARIS品牌的品牌推广、市场拓展和零售业务的经营管理。男装事业部：以经销直营和托管经营方式负责公司男装品牌的零售业务管理、营运管理和品牌管理。 主要品牌：英国品牌BYFORD、特色男装浪肯、国内强势品牌KALTENDIN正装系列及高级休闲系列、城市休闲爵度男装等。女装事业部：负责公司高级女装服饰品牌和前卫、潮流、年轻时尚品牌的零售业务管理、营运管理和品牌管理。主要品牌：德国品牌MARCCAIN、德国品牌HAUBER。香港IT公司旗下http://www.izzue.com、fcuk、5cm等。皮件部：负责公司时尚配饰和时尚皮具品牌的零售业务管理、营运管理和品牌管理。主要品牌：COMICO、GREAFA-JO、DILAK、braccialini, GHERADIN、GALADA、GuyLaroche等。精品部：西班牙奢侈珠宝品牌ARTE。

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