南京招聘

岗位职责：
1.根据公司发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度及流程，确保公司薪酬管理的一体化。
2.基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式。
3.指导和监督下属完成公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据正确，无劳动风险事件发生。
4.针对公司现行福利体系进行分析，提出合理化建议和方案，统筹公司年度薪酬福利预算和福利政策，探索建立合理的福利体系，并组织优化相关业务子流程；
5.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案。
6.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
7. 跟进公司各部门及分公司的绩效执行情况，基于数据和问题反馈，优化改进，提升各管理线人员的绩效管理技能。
8. 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈。
9. 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
10. 参与相关市场的薪资调查，确保提供数据真实、可靠。

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、心里学等相关专业。
2.有较为丰富的团队管理能力和经验，能够有效协调部门成员开展工作。
3.有较强的前瞻意识和规划能力，能够有效推进新服务的开展。
4.有较强的绩效薪酬相关工作经验，相关工作经验5年以上优先。
5.有较强的客观性、原则性、严谨性。
6.有较强的服务意识。

普信资产管理有限公司（以下简称“普信”），成立于2012年，注册资本为5亿元人民币。
普信是国资控股的综合金融服务机构，总部位于北京，于中国大陆近百个核心城市布局了营业机构，并于中国香港设立了办公室。
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