南京招聘

岗位职责：

1、根据业务发展需要，评估和分析业务部门的培训需求，制定可行性培训方案并组织

实施；

2、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；

3、培训项目的实施与协调，培训效果的跟进、反馈、分析、评估；

4、负责新员工入职培训及按公司要求完成各项培训工作；

5、参与企业文化的建设工作；

任职资格：

1、大学本科及以上学历，所学专业不限；

2、两年以上培训管理工作经验，对人力资源其他模块有所涉及，有培训讲师工作经验

者优先；

3、熟悉人力资源培训体系建设，能够独立承担培训需求分析，课件开发制作，供应商

选择及培训效果评估等工作；

4、能够熟练运用各种办公软件及深知互联网专业知识；

5、具有较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；

6、具有较强的组织、管理、协调能力；良好的服务意识和沟通能力。

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