南京招聘

人员管理室主任：
岗位职责：
1、参与制定工作计划并组织实施 参与制定机构人力计划并组织实施，落实完成总公司下达的人力计划；
2、贯彻和实施基本法及财补制度 基本法及财补制度宣导，基本法佣金、考核项目、财补制度的贯彻和实施；
3、贯彻和实施业务人员品质管理制度 业务人员品质管理制度宣导，业务人员品质管理制度的贯彻和实施；
4、部门工作管理 制定人员管理室工作计划并组织实施，本室岗位设置、人员规划、人员绩效评估与考核；
5、机构相关管理制度的拟定 根据总公司相关管理制度制定具体实施细则，机构相关管理制度的拟定、组织实施。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3年以上从事保险营销管理工作经验，了解寿险营销、产品基础知识，熟悉保险公司营销人员管理模式；
3、具备较强的组织协调、沟通表达、逻辑分析与政策把握能力，具有较高的数字敏感度，严谨细致。

人员管理岗 （销售支持）：
岗位职责：
1）对运营部业务的日常对接；
2）监控、跟进日常的销售品质管理；
3）与总部运营业务的日常对接；
4）客户异议处理及投诉处理；
5）销售风险控制；
6）银保通单证的日常管理。
任职要求：
1）有销售经历或银保销售经历优先；
2）有一年以上保险公司内勤经验优先；
3）为人细心、有耐性；
4）具备吃苦耐劳精神；
5）较好的沟通能力；
6）熟练使用电脑及办公软件。

人员管理岗（内勤营销）
岗位职责：
1、负责建立、维护营销人员档案资料库，加强营销队伍规范化管理；
2、完善营销员录用、离职管理，维护更新人力资源库，保证营销队伍人力的健康发展；
3、办理营销员的福利投保及日常管理；
4、全省营销员的考勤统计管理。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉保险行业政策、法律法规和相关规章制度；
3、一年以上工作经验；
4、较强的语言表达能力，文字处理能力；
5、较强的组织协调能力，具有较强的沟通能力。

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
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