南京招聘

工作职责
1、 执行股份公司人力资源相关制度；
2、 录入、核实、检查人事信息档案及人事报表；
3、 负责新入职人员的相关手续；
4、 负责离职人员的相关手续，与离职人员进行离职面谈，做离职分析；
5、 整理完善管理人员的资料；
6、 开展后备人才队伍梯队建设；
7、 负责组织职称评定、技术工人评定与管理工作；
8、处理各种劳动争议和矛盾。
任职资格
1、年 龄：26-35周岁
2、教育背景：心理学、人力资源或管理相关专业，本科以上学历。
3、工作经验：三年以上人力资源管理相关工作经验，一年以上员工关系管理经验。
4、技能技巧：熟练运用各种激励措施，善于沟通，具备出色的组织管理和协调能力及分析判断能力；熟悉国家相关劳动法律法规；并一定组织、计划、领悟能力。
5、个人素质：人品优秀，为人正直；身体健康，能够适应长时间紧张工作；心理素质良好，能够承受较大的工作压力，并保持积极乐观的态度。
6、工作态度：认真细心、工作严谨、较强的敬业精神。

联系电话 0511-88228716、0511-88223160