南京招聘

主要职责：
1、根据公司的发展战略，制订集团公司各部门及控股公司的人力资源规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略方向；
2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，特别是集团和下属公司的核心人员；
3、全面负责公司的招聘、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下属公司实施；
4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好员工的晋升或调整；
5、参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；
6、协调和指导本部门和各用人部门（含控股公司）人才招聘、绩效考评、薪酬调整、各项法律法规等工作的顺利进行；
7、完成总经理授权内的相关工作，协调/管理各部门 ；
8、总经理交办的其他事宜。

岗位要求：
1、人力资源管理、MBA或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力管理管理经验，两年以上人力资源总监、总助或副总管理经验；
3、了解人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有很强的体系建设和实施执行的能力；
5、具备良好解决复杂问题的能力；
7、有互联网，游戏行业工作经验者优先；
8、有战略高度，体系建设和执行能力强；
9、良好的沟通、协调能力，人力资源实践经验丰富。

        南京易管在线信息技术有限公司，是一家独立软件开发商和供应商。公司成立于2012年初，总部坐落于南京新城科技园。公司的创始团队借鉴了美国硅谷的软件研发思想，员工均拥有本科以上学历，其中核心成员拥有硕士、博士学位。
    公司从建立健康的软件人才体系和环境做起，力争将企业做成一个人才、天才的孵化器，这里既有对市场有敏锐洞察力的管理人才，也有既是软件专家又是客户行业家的技术人才，还有为我们带来创业资本的运筹帷幄的金融投资家。这些构成了公司人才、技术、资金的相对优势。
    易管在线在诚信、专业、开拓、创新的管理理念下，密切关注客户需求及变化，紧跟行业趋势和技术进步，用优质的产品及高水平的服务，积极参与网络信息化的建设，致力成为客户信赖的信息服务提供商。

 企业理念
创新是企业发展的源泉，是企业赖以生存的食粮。
诚信是企业求发展应秉承的宗旨，是企业参与市场活动应遵循的基本准则。
技术是软件行业的立身之本，是软件行业发展的根本要务。
客户至上是企业最基本的服务理念，是企业发展对外关系的根本途径。

 企业精神
工作作风：快速反应 精准执行。
诚信是企业求发危机意识：进步或者出局。
竞争意识：勇于进取 敢于面对竞争。